Travail hybride : la flexibilité en pratique

Des horaires de travail plus flexibles, la possibilité de choisir de travailler là où vous êtes le plus productif, la diminution des trajets quotidiens... Nous connaissons tous les avantages du travail hybride pour les collaborateurs. Mais quels sont les avantages pour les employeurs ? Nous avons posé la question à l’un d’entre eux.

Travail hybride : travailler avec des talents à travers le monde

La pandémie a contraint de nombreuses organisations à se familiariser avec le travail hybride. L’entreprise gantoise Teamleader, qui développe des logiciels CRM, l’avait déjà mis en place depuis longtemps et a donc pu agir rapidement. Le CEO Jeroen De Wit est un adepte du travail à distance depuis la création de son entreprise. “On ne trouve pas seulement des talents à Gand, on en trouve dans le monde entier. Notre méthode de travail nous permet d’attirer facilement ces talents internationaux.” Découvrez le récit de Teamleader dans la vidéo ci-dessous.

Un travail hybride sur mesure pour votre entreprise

Qui dit travail hybride, dit travail dans le cloud, comme le confirme Diederik Beckers, Product Development Manager Collaboration chez BKM-Orange : “En basculant dans le cloud, les entreprises peuvent faire preuve de plus de flexibilité.” Une foule d’applications cloud facilitent aujourd’hui la collaboration à distance. Les organisations ont cependant tout intérêt à chercher une solution adaptée à leur activité. “En tant qu’entreprise, vous voulez que vos collaborateurs puissent travailler efficacement partout. C’est pourquoi nos Solutions Architects identifient les besoins spécifiques liés au travail hybride et trouvent une solution sur mesure pour chaque entreprise. Il s’agit de tout ce qui permet l’interaction, d’un central téléphonique aux outils de collaboration et à la connectivité”, ajoute Diederick Beckers.