Focus op hybride werken

Focus op wat echt telt

Bedrijven die groeien, hebben nood aan de juiste ICT- en connectiviteitsoplossingen. Onze experten gaan samen met u op zoek naar die diensten en toepassingen die voor ondersteuning op maat van uw bedrijf zorgen. In dit artikel gaan we dieper in op hybride werken, één van de meest essentiële elementen in het groeiproces van elk bedrijf. Met de totaaloplossing van Orange Belgium krijgt u tools die zowel de betrokkenheid als de productiviteit bij hybride werken garanderen. Zo kan u focussen op de groei van uw bedrijf, zonder in te boeten op flexibiliteit.

Hybride werken kan voor bedrijven en hun werknemers zorgen voor een ideale mix tussen productiviteit en welzijn. Ondanks het feit dat hybride werken nu toch al enkele jaren ingeburgerd is, blijven bedrijven tegen enkele knelpunten opbotsen. De mogelijkheid op hybride werken is echter wel een beslissende factor bij sollicitanten. Afstappen van die flexibele manier van werken is dus allesbehalve ideaal. Welke stappen kan u als bedrijf dan zetten om hybride werken wel vlot te laten verlopen?

Stand van zaken als vertrekpunt

Als u hybride werken wil optimaliseren, moet u weten hoe het op dit moment concreet georganiseerd wordt in uw bedrijf. Heel wat problemen rond hybride werken ontstaan doordat bedrijven niet met de juiste technische oplossingen werken, wat leidt tot een verminderde efficiëntie en ergernis bij de medewerkers. Hoe zit dat in uw bedrijf? Aan de hand van onze selfscan kan u zelf op onderzoek gaan. Welke tools gebruikt u op dit moment en bieden die eigenlijk wel een antwoord op de noden van uw bedrijf en uw werknemers? Door dit aspect in kaart te brengen en op zoek te gaan naar oplossingen die wel beter aansluiten bij wat u als bedrijf nodig heeft, creëert u de ideale basisomstandigheden om van hybride werken een succes te maken.

Meer dan een technisch verhaal

Hoe frustrerend technische problemen ook zijn, met de juiste oplossingen zijn die meestal wel relatief makkelijk op te lossen. De laatste tijd stellen bedrijven echter vast dat die problemen niet de enige bron van frustratie bij hybride werken zijn. Meer en meer blijkt dat hybride werken niet zomaar van vandaag op morgen kan ingevoerd worden in een bedrijf, maar dat er nood is aan een uitgewerkt beleid en de nodige ondersteuning om deze flexibele manier van werken succesvol te laten verlopen. In onze checklist vindt u 6 handvaten die u kunnen helpen om een dergelijk beleid op punt te zetten.

Oplossingen voor ‘the hybrid working paradox’

Het klinkt contradictorisch, maar in een tijd waarin werknemers vragende partij zijn om meer hybride te kunnen werken, geven ze tegelijkertijd aan dat ze ook nood hebben aan meer menselijk contact. Die tegenstelling wordt ‘the hybrid working paradox’ genoemd. In onze whitepaper gaan we dieper in op deze paradox.

Om de betrokkenheid van uw medewerkers te verhogen, is het voor bedrijven belangrijk om de tegenstelling te omarmen. Dat kan enerzijds door een beleid uit te werken waarbinnen er voldoende contactmomenten georganiseerd worden, maar anderzijds ook door te kiezen voor tools en toepassingen die ook rekening houden met het menselijke aspect van hybride werken.

Meeting room 3.0

Hoe kunnen we ervoor zorgen dat samenwerken op afstand een volwaardig alternatief is voor overleggen op kantoor? Met die vraag gingen onze specialisten aan de slag om een oplossing uit te werken voor bedrijven die geconfronteerd worden met de uitdagingen van hybride werken. Door een aantal toepassingen te combineren, bieden we onze klanten een totaalaanpak die rekening houdt met zowel de technologische vereisten als de menselijke kant van hybride werken. Door een vergaderecosysteem, een meeting room 3.0, uit te bouwen zorgen bedrijven ervoor dat medewerkers die niet op kantoor werken, toch op een toegankelijke en gelijkwaardige manier aan overlegmomenten kunnen deelnemen. Een grotere betrokkenheid komt ook de groei van uw bedrijf ten goede.